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成長したいと思う人ほど成長できない。その理由とは

成長したいと思う人ほど成長できない。その理由とは

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成長したい。

そう思っている人は多くいるはずです。しかし中々上手く行かないという人も多くいるのではないでしょうか？？成長したいと願う人ほど成長する事ができないという大変興味深い記事をご紹介したい思います。

自分の成長を考えている人、他人への貢献を考えている人、どっちが成長するでしょう？どちらの人も速度は違えど、成長はします。しかし、本当に成長する人は周りに貢献し、周りの助けを得ることができる人だといいます。その理由はなぜでしょう？？

始めに仕事のあり方について考えていきます。18世紀のイギリスで、自由主義経済学者のアダム・スミスが、国富論の第一編にて分業を論じています。それ以降、人は分業システムを理論的に定式化させ、信頼と責任をベースに仕事をすることを始めました。これを現在のビジネスに置き換えてみると、分業していると多くの人が一つのプロジェクトに携わることになります。よって仕事を依頼しなければなりませんし、仕事を請けなければなりません。

その様な中で、自分の成長を考えている人、相手への貢献を考えている人、自分ならどちらの人に仕事を任せたいと考えるでしょうか。恐らく後者になると思います。それは社内でも、顧客であっても同様だと思います。このように自分の成長を強く望んだとしても、自分の成長に繋がるような仕事を与えてもらえません。

自分の成長を望む人間は得てして競争を好むといいます。いかに成長するチャンスを得るか。ということが目的になってしまっているのがその理由です。

その反面、相手の貢献を望む人間は競争を好みません。競争をせずとも貢献はいくらでもできるということがその理由です。目的が奪うという事ではなく、与えるということなのです。

とある研究結果があります。

競争心がモチベーションとなって行動する人は、それ以外の人に比べ、良い結果が残せないということです。小学生の女の子を集め、二つのグループに分け、それぞれにコラージュを作ってもらいます。一方のグループにはこれは競争であると伝えます。もう一方のグループには何も告げず自由に作ってもらいます。

できあがった作品を、芸術家たちに評価してもらった結果、競争した子どもたちの作品は自由な発想に欠け単純なものになり、条件を与えられなかったグループよりも、創造性が大幅に低いことがわかりました。

また、競争心は仕事の質も低下させてしまいます。テキサス大学のロバート・ヘルムライク教授によりと、自然科学の分野で博士号を持つ百人以上の著作を調べると、その結果、専門分野への興味や自分で決めた目標重んじる研究者のほうが、競争を重んじる研究者よりも、質の高い仕事が多いということがわかったという事です。

また、そのほかの業種でも、これと同様のパターンが見られたということです。このように良い仕事が出来なければ、次に良い仕事は与えられないという悪循環を生み出してしまいます。

これらの事でわかるように、真なるビジネスパーソンは、自分の成長に着目はしていません。他者への貢献に着目し、その結果として成長していました。成長が目的となる人には、周りが成長の機会を与えない可能性があり、成長の機会を自ら逃すことになってしまいます。これが成長をしたいと考えているのにも関わらず、成長することができないというジレンマに陥ってしまう理由なのです。

人は一人では生きていけません。向上心を持つことはとても大切なことです。しかし競争心を持つ事よりも、協力心を持つことで、より人脈を広げ、より多くの出会いと刺激を受けることになります。

是非これらのことを参考に、より自身の成長について考えてみてはいかがでしょうか？

引用元記事（熊谷豪の『最強就活.com』）：

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引用元ＵＲＬ：
なぜ成長したい人ほど成長できないのか　-成長のジレンマ- – GOOD TO GREAT　-熊谷豪の『最強就活.com』-